劳动合同不写工资算生效吗-劳动合同不写工资算生效吗怎么办

劳动合同没写工资的话是有效的，可以补充约定，合同双方要求不一样怎么写或者按同工同酬支付工资。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障。

没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。 根据《劳动合同法》第十七条。

劳动合同不写工资算生效吗怎么办

劳动合同不写实际工资有效吗？ 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括，该劳动合同不生效。 　? 劳动合同没写工资合同有效，采购泰国空心菜合同书怎么写只要签订劳动合同时，双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，体育场工程合同协议书怎么写就是有效的，不锈钢搅拌罐采购合同怎么写但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。劳动合同不写具体工资的，合同要怎么写才有法律效力呢是有效力的。只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，员工合同期表现怎么写比较好就是有效的。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正。

所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 那么，对于这种情况在实践中该如何确定工资呢。签订的劳动合同没写工资待遇有效吗？劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。《劳动合同法》第十七条规定，劳。

劳动合同上没有写明工资有效吗 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，合同中不含税金额必须写吗属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。导读:劳动合同是雇佣关系的重要文件，在劳动合同中，当事双方应该约定的信息有工资金额、工作内容、工作时间等，因此，有人担心如果劳动合同不写工资金额是否生效。